10 Инсайтов недели
▫️Сначала растим количество, потом работаем над качеством.
▫️Рекрутер — обязательный участник команды с планами и отчетностью.
▫️Новых сотрудников нужно адаптировать: минимум 3 контакта в день.
▫️Ассистент — это потенциальный заместитель, его нужно сразу перегружать.
▫️Люди должны быть мотивированы не только деньгами, но и смыслом.
▫️Великие компании рождаются через преодоление кризисов и трудностей.
▫️Управленец не должен заниматься наймом — это задача рекрутера.
▫️Настоящая сила психики тренируется через преодоление.
▫️Контроль приводит к росту производительности и качеству команды.
▫️Отбор сотрудников обязательно по ценностям: трудолюбие, благодарность, самомотивация.
🔻🔻🔻
Уменьшим расходы на рекламу на 200 000 ₽ в месяц для строительных компаний, при сохранении количества заявок и увеличении количества продаж на 30%
🍀 https://avedirect.ru/audit/
Ещё по теме «Бизнес и команда»
10 Выводов прошлой недели▫️Рекрутера нужно нанять даже на 1/3 ставки. ▫️Не нагружаешь новичка — теряешь сотрудника. ▫️Проверяй не только результат, но и процесс работы. ▫️Через…1 мин · фото
TOP 100 Выводов что нужно при построению отдела продаж💯 TOP 100 Выводов что нужно при построению отдела продаж 51. Новые сотрудники требуют 3-кратного внимания в день. 52. Сильный зам определяет судьбу…2 мин · фото
Инсайты: Рост возможен только через боль и трансформацию ЭГО🍀 Рост возможен только через боль и трансформацию ЭГО. 🍀 Эго мешает делегированию, принятию обратной связи и росту -1. 🍀 Хвалить – это кормить эго, ругать с…1 мин · фото